通过对英国工作场所和员工的关联数据，我们发现，五种家庭友好型工作实践(育儿假、带薪休假、工作分担、补贴儿童保育和在家工作)在工作场所层面的可获得性基本率很低，个人层面的可获得性明显较低。我们的研究结果表明，关于工作场所可用性的统计数据大大夸大了员工认为家庭友好型工作场所对他们个人来说是可以接近的程度。对于加强家庭友好型工作方式的压力，英国的工作场所似乎反应迟缓，甚至有些不真诚。