本文调查公司和工人如何响应政府出资的自愿方案,在巴西将带薪产假时间从4个月提高至6个月高收入高生产力企业更可能向工人提供长叶探索跨公司延长休假时间的逐步实施和请假时间精确性,我们提出四大关键发现第一,我们发现合格工人不完全接受35%,主要由社会经济地位高者驱动第二,公司和工人从战略上延缓分工从政府提取租金第三,延长假对孕产妇劳动力市场结果不产生长期影响第四,工作安全信息传递延长休假提升并减少延迟工作分离结果显示分配问题可证明按规定延长带薪产假有理