我们分析道德风险问题，假设代理人是不公平厌恶的。我们的研究结果与传统契约理论不同，与标准结果相比，更符合实证结果。研究发现:第一，不平等厌恶改变了最优契约的结构。第二，线性共享规则的趋势很强。第三，它为许多环境中基于团队的激励提供了一个简单的基本原理。第四，不符合充分统计结果。根据环境的不同，最优契约可能是超确定的或不完全的。