我们的研究结果表明，三分之二的现役军人报告在过去12个月内经历过攻击性种族行为，而大约十分之一的人报告有种族事件威胁或与职业有关的歧视。无论何种形式的骚扰，种族骚扰都会显著增加对工作的不满。此外，威胁性的种族事件和职业相关的歧视增加了离开军队的意愿，尽管种族冒犯行为对现役人员的工作意向没有显著影响。最后，我们的结果指出，在评估种族骚扰的后果时，考虑未观察到的个体和特定于工作的异质性的重要性。特别是，单方程模型得出的种族骚扰对工作满意度和有意跳槽的影响估计通常被低估。