短期缺勤如何影响个人的劳动轨迹回答这个问题时,我们加法“工资阶梯模型”,个人从公司获取替代带或离工资并可能遭遇事故,这些事故可能迫使个人暂时缺勤。在这种环境里,个人缺勤期间没有机会接受替代工资建议,而如果他们留在原住地,他们本会得到这种建议。测试模型预测并量化放弃爬上工资阶梯机会的重要性时,我们使用匈牙利关联雇主-雇员行政数据,该数据与富商个人级行政健康记录相关联。偶发微小事故 似无永久性劳动生产率损失 外源驱动短期缺勤差分结果显示,与案例反事实结果相比,没有事故:(一) 甚至是短时(3-12个月长)缺勤,原因是事故减少个人工资长达两年,约下降2.5%!和二)个人重新分派给低薪雇主因错失换用人机会而造成的工资损失比例在返回工作后两年内介于7-20%之间,而最多2%归因于职业开关测试结果强到 (a) 工具脱机事故,b) 利用事故时间随机性质,c) 内体匹配个人