本文探讨了企业等级制度中工资增长的动态。利用面板数据技术，我们利用一个由美国高管组成的大小组，估计了当前和过去报告水平和过去盈利增长的转变对当前盈利和盈利增长组成部分的因果影响。在未观察到的异质性条件作用后，当前薪酬增长与过去的晋升结果呈正相关，而与过去的薪酬增长呈负相关。在一个灵活的工资增长模型中，升职和降职的影响之间存在着重要的不对称。升职的影响比降级的影响要小。晋升的因果效应对基本工资和总现金报酬的增长都是积极的，但对奖金的增长是消极的。降职对所有薪酬组成部分的增长都有负面影响。