CoVID-19大流行诱发的衰退导致妇女就业大幅减少,原因有二:一是需求方公司减少就业;二是供应方关闭学校并关闭许多儿童保育设施。下调对教育程度低的妇女未来人力资本可能产生的影响预测,该模型以传统Mincerian模式为框架,表示如果衰退减少工作经验增长,工资增长下降开发一种新的修改式Mincerian日志工资方程 并用优于传统方程的方式捕捉妇女工作经验对人力资本的影响使用修改表单,我们估计衰退诱发的工作经验损失对工资的影响模型根据COVID前数据估计,包含预期对大流行病具有重要意义的特殊特征,包括特定流行病行业发生负总震波的程度,冲击效果是否因远程办公职业而异,以及影响如何随学前和学龄前儿童的存在而变化,这些儿童受到学校和儿童保育设施关闭的影响。自2020年起一年外工资损失平均相对较低,通常小于1%,最大值为家中无子女的已婚妇女。受COVID影响行业的已婚妇女、有极小孩子的母亲和工人损失更大学校与儿童托管关闭预测对已婚母亲的负工资影响增加50%