文章审查招聘过程中的残疾歧视并探索残疾和性别交错如何按职业背景和性别隔离影响雇主招聘行为约2千项作业应用随机分配残疾信息发送到有空缺的瑞典雇主。发现非残疾申请者比相似合格轮椅用户多获33%回调,结果表明,不同职业或职业性别隔离对男女平均残疾歧视程度没有异异性然而,不同职业的歧视程度差别很大,从无残疾歧视证据到对残疾男子和残疾妇女的歧视以及只发现对妇女或只发现对男子的残疾歧视案例不等。结果显示,残疾和性别在特定背景中以不同方式相互作用和形成歧视,这与交叉定型和性别平等规范相关联,影响招聘实践,而不是宣布多样性或性别平等立法的雄心壮志