本文考察了招聘过程中的残疾歧视，并探讨了残疾和性别的交集如何通过职业背景和性别隔离影响雇主的招聘行为。我们使用了一项现场实验的数据，在该实验中，大约2000份带有随机分配的残疾信息的工作申请被发送给了有空缺的瑞典雇主。我们发现，尽管申请的工作不应因残疾而影响工作表现，但非残疾申请人比同样合格的轮椅使用者多收到33%的回调。结果表明，在不同职业或职业性别隔离中，对男性和女性残疾歧视的平均水平没有异质性。但是，不同职业的歧视程度差别很大，有的没有残疾歧视的证据，有的对残疾男子和残疾妇女都有歧视，有的只对妇女或只对男子有残疾歧视。因此，结果表明，残疾和性别在特定背景下以不同的方式相互作用并形成歧视，我们将其与影响招聘做法的交叉陈规定型观念和性别平等规范联系起来，但与宣布的多样性或性别平等立法的雄心无关。