我们研究了欧洲大学研究人员的职业轨迹，特别强调了性别职业发展的速度。利用MORE项目(高等教育部门流动性调查)收集的面板数据——一个纵向数据库，收集了来自欧洲各地10,000多名大学研究人员的调查反馈——我们发现，女性晋升的可能性较低，但以职业发展为条件，她们的职业发展速度比同等水平的男性研究人员更快。女性研究人员在学术环境中所占的比例对妇女的更快进步产生了积极影响。学术界以外部门的较高工资似乎加强了对更愿意留在学术界的妇女的积极选择。