工作级别概括了任务执行的复杂性、自主性和责任。从概念上讲，工作级别与生产组织有关，与职业不同，并且可以根据任务执行的数据构建。我们强调了他们在匹配雇主-雇员数据中对生命周期工资动态的经验作用，完善了基于任务的工资决定观点，并证明了工作水平的差异是观察到的工资差异的主要原因。我们还表明，在结构框架内，工作层面的观点为广泛研究的现象提供了一种新颖而富有成效的解释，如性别工资差距、教育和资历的回报。