本研究考察了1995年至2018年中国城市丈夫工资对妻子劳动力参与率和工作时间的影响。我们发现，丈夫工资的增加降低了教育水平相似的已婚妇女的劳动力参与率。控制性别认同——特别是对妻子比丈夫挣得多的厌恶——加强了丈夫工资的收入效应。对于较年轻、受教育程度较低以及子女较多的女性来说，丈夫工资的劳动力供给效应更为显著。在职女性的工作时间与其丈夫的工资呈负相关，这在年龄较大、子女较多的已婚女性中更为显著。本研究有助于我们更好地了解中国城市女性劳动力供给的趋势。它揭示了性别认同、家庭之间的福利不平等以及面临经济冲击的家庭福祉的影响。