不带薪员工的公司占所有公司的80%，但只有一小部分公司会招人。本文研究了劳动力成本与雇佣第一个雇员和成为雇主的决定之间的关系。利用比利时的一项独特政策，该政策永久性地将第一个雇员的劳动力成本降低了13%，我们发现，在改革之后，新雇主的数量立即增加了31%。雇佣第一名员工的概率相对于劳动力成本的弹性为- 2.39[95%置信区间:- 3.45，- 1.25]。