超重或肥胖与较低的就业和收入有关，可能是由雇主歧视引起的。一些研究通过实地实验表明，肥胖的求职者实际上在招聘过程中受到歧视。然而，超重的求职者是否也面临雇主歧视仍是一个悬而未决的问题。为此，我们设计了一个通信测试实验，在这个实验中，虚构的申请被发送到西班牙劳动力市场上十二个不同职业的真实职位空缺中。我们比较了使用正常体重的人的面部照片的申请的回调率，以及使用同一个人的照片被处理得看起来超重的申请的回调率。与正常体重的男性相比，带有体重调整过的男性照片的求职申请得到的面试回访次数要少得多，这种差别待遇在女性占主导地位的职业中尤为明显。对于女性，我们发现了相反的结果。体重控制过的女性申请得到的回调略多一些，尤其是在女性占主导地位的职业中。我们的实验设计使我们能够弄清楚雇主在招聘时是根据外貌还是体重来决定的。对于男性来说，体重操纵效应可以用吸引力溢价来解释，而对于女性来说，我们发现了吸引力损失和体重损失的证据来解释这种效应。