我们提出了一个基于在职人力资本积累影响工资率和劳动收入动态的简单动态模型。我们展示了这些动态是如何由劳动力市场供需双方之间的相互作用决定的。该模型可以产生并解释在儿童惩罚的实证文献中记录的分娩后妇女收入的不同动态。我们的研究表明，生育对劳动力供给的暂时负面冲击可能会造成工资陷阱和性别间劳动收入的永久性差异。即使避免了工资陷阱，职业母亲走上了通往高工资均衡的道路，缓慢的趋同也可能永久性地损失收入。我们使用该模型研究了不同政策对性别工资差距和儿童处罚的影响。我们表明，强制性产假加剧了对长假期的冲击。同样，通过收入对劳动力供给的影响而向母亲转移的现金也加剧了性别工资差异。相比之下，对母亲工资的临时补贴(可能以所得税抵免的形式)不仅有助于退出工资陷阱，而且当劳动力供应的冲击小到足以避免工资陷阱时，还有助于加速复苏和减少对儿童的惩罚。其他家庭政策，如正式的儿童保育补贴和正式儿童保育的实物提供，可能是有用的，因为它们降低了母亲的劳动力供应成本，但它们只是间接影响母亲的选择。