本文首次对韩国2018-2021年改革的因果影响进行了评估，该改革旨在打击其长时间工作文化。改革包括将法定的每周总工作时间限制从68小时降低到52小时。我们采用了一种差异中的差异方法，利用个人层面的数据，利用企业规模逐步实施改革。我们提出了三个主要发现。首先，52小时工作制的引入减少了工作超过52小时的发生率，但远远没有消除。其次，有证据表明，该政策的引入导致了工作时间的重新分配，在新的限制(41-52小时)内，更多的员工从全职工作转向加班工作。第三，这种再分配更有可能发生在公司内部，以弥补员工加班时间的减少，而不是发生在家庭内部，以弥补任何收入影响。总体而言，我们的研究结果表明，较低的法定限制可以帮助减少长时间工作的文化，但本身不足以完全消除它。