本文探讨了COVID-19大流行期间在家工作发生率的增长对员工工作满意度的影响。利用2019年和2021年收集的纵向数据，作为澳大利亚家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查的一部分，估计了工作满意度的固定效应模型。在家工作占每周总工作时间的比例的变化，与男性工作满意度的变化没有任何显著关联。相比之下，在女性中发现了强烈的显著正相关(但非线性)，这种关系主要集中在有孩子的女性身上。这些研究结果表明，在家工作对员工的主要好处在于提高了将工作和家庭责任结合起来的能力，这对女性来说更重要，因为她们仍然承担着家务和护理工作的大部分责任。