孟加拉国大约50%的女性青年劳动年龄人口没有就业、教育或培训(NEET)。减少这一数字是一个重要的政策目标。然而，普遍的共识是，普遍的性别规范阻碍了孟加拉国和全球南方其他国家实现这一目标。在本研究中，我们分析了支持年轻职业女性的社会基础。它偏离了对规范的理论理解，即规范取决于参考网络中的期望。基于小插图实验，我们表明，操纵他人对女性就业的接受预期会影响个人对女性就业的支持。此外，我们讨论谁的意见重要的问题。操纵父亲(或已婚啃老族的丈夫)支持女儿(妻子)就业的期望，对受访者的支持产生了特别强烈的影响。相比之下，宗教权威和同行的立场却出人意料地无关紧要。我们的证据表明，父亲和丈夫对女性角色的传统看法(期望)是孟加拉国年轻女性更高劳动力参与率的主要障碍。