我们通过分析过去30年里18个国家1174位外部CEO的继任，研究了CEO劳动力市场中的性别薪酬差距。我们发现，男性和女性首席执行官的总体薪酬相似，但这掩盖了薪酬结构中明显的性别差异:即，女性首席执行官获得的固定薪酬占总薪酬的比例低于可比男性。我们将这一结果解释为性别风险偏好的结果，这加剧了薪酬讨价还价时的薪酬差距，并提供了一个CEO劳动力市场的理论模型来形式化这种直觉。该模型还表明，公司董事会中更加平衡的性别构成可以帮助女性缩小薪酬结构上的差距——我们的数据支持了这一假设。