本文描述和分析了丹麦提前退休的途径。这些分析是基于1984年以来对45-66岁人口进行的10%的小组抽样。我们使用多项logit方法来分析通过每种途径退休的个人的特征，并将其与留在劳动力市场中的人进行比较。从工作到退休的转变是复杂的，与传统的退休观念大相径庭，这种观念通常发生在法定退休年龄时。从工作到提前退休计划有八条路径。一组途径是直接从就业过渡，相当于样本期间所有过渡的75%。绝大多数的过渡都发生在提前退休计划中。第二组由覆盖20%的失业保险福利(UIB)主导的途径组成。其余5%的过渡通过福利方案主导的途径进行，反映出退休前期间对劳动力的依恋程度较低。总的来说，通过就业和UIB主导的途径，退休计划的可用性和/或慷慨度对提前退休很重要。然而，对于通过其他途径提前退休的人来说，个人特征似乎至少和退休计划一样重要。