2022年11月
收入漂移,即相对于社会目标,对经济目标关注不足,会威胁社会企业的绩效和生存。我们认为,财务激励可以通过将员工的注意力转移到商业任务上,并吸引不太倾向于关注社会任务的员工来解决这个问题。在一项不同激励水平的在线实验中,金钱奖励成功地将员工的努力引向了商业任务;高激励机制吸引的亲社会员工较少,但低激励机制不会改变劳动力构成。将金钱奖励与社会使命结合起来的社会企业不仅吸引了更多的工人,而且还能够防止收入漂移。
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