收入漂移，即相对于社会目标，对经济目标关注不足，会威胁社会企业的绩效和生存。我们认为，财务激励可以通过将员工的注意力转移到商业任务上，并吸引不太倾向于关注社会任务的员工来解决这个问题。在一项不同激励水平的在线实验中，金钱奖励成功地将员工的努力引向了商业任务;高激励机制吸引的亲社会员工较少，但低激励机制不会改变劳动力构成。将金钱奖励与社会使命结合起来的社会企业不仅吸引了更多的工人，而且还能够防止收入漂移。