本文利用迄今为止最大的劳动力市场集中度跨国研究的数据，分析了欧洲和北美劳动力投入市场的集中度水平，并提供了雇主垄断力的比较视角。它探讨了劳动力市场垄断的特点，并通过观察选定司法管辖区雇主集中度的大小来记录其影响。通过一个统一的在线职位空缺数据集，本文表明欧洲劳动力市场的竞争力并不比北美强。它还支持这样一种观点，即尽管欧洲的劳动力市场制度要强大得多，但劳动力市场集中对欧洲和北美的影响大致相似。这篇文章表明，相对于美国，欧洲竞争监管机构在劳动力市场缺乏执法活动，并没有明显的经济或法律理由。虽然过去两年欧洲的执法行动有所增加，但竞争执法在劳动力市场的作用可能仍有显著提升的空间。文章指出了欧洲竞争管理机构可能优先审查的行业和做法，并提出了执法、合并控制和有针对性的政策和监管解决方案，以解决雇主的垄断权力。