留住熟练工人对医院等劳动密集型组织至关重要，因为医生和护士的过度流动会降低对患者服务的质量和数量。在公共部门，工资往往不能在个人层面上谈判，工人们越来越关心他们工作的非金钱方面。我们实证调查了两个方面所扮演的角色，员工敬业度和互补同事的保留，在影响公立医院部门的员工保留。我们利用了一个独特而丰富的面板数据集，该数据集基于来自英国NHS医院的员工工资水平和员工调查记录，并估计动态面板数据模型来处理由于反向因果关系造成的偏差。我们发现护士留任与敬业度正相关，而医生留任与护士留任正相关。这种对员工保留的异质反应可以用员工在组织中的职业角色等级来解释。