本研究利用一套独特的协调匹配的雇主-雇员数据集，即1995年欧洲收入结构调查，分析了六个欧洲国家的行业间工资差异和性别工资差距之间的相互作用。调查结果显示，在所有国家，男女都存在着显著的行业间工资差异。尽管他们的结构在男性和女性以及各国之间非常相似，但在分散式议价的国家，他们的分散程度明显更大。这些差异与行业盈利能力显著正相关。然而，在集中协调的集体谈判的国家，这种相关性的程度较低。进一步的结果表明，在所有国家，80%以上的行业内性别工资差距具有统计学意义。然而，在欧洲各国，性别工资差距最大和最小的行业存在很大差异。最后，研究结果表明，行业效应解释了0 - 29%的整体性别工资差距。