这项研究分析了六个欧洲国家的行业间工资差异和性别工资差距之间的相互作用，使用了一个独特的协调匹配的雇主-雇员数据集，1995年欧洲收入结构调查。调查结果显示，在所有国家，男女都存在着显著的行业间工资差异。尽管在不同国家，男性和女性的薪资结构非常相似，但在分散式谈判的国家，薪资结构的分散程度要大得多。这些差异与行业盈利能力显著正相关。然而，在具有集中和协调的集体谈判的国家，这种相关性的程度较低。进一步的结果表明，在所有国家，80%以上的行业内性别工资差距在统计上是显著的。然而，在欧洲各国，性别工资差距最大和最低的行业差异很大。最后，结果表明，行业效应解释了0 - 29%的整体性别工资差距。