男人和女人都希望有一个家庭和有回报的事业。在本文中，我们表明，女性在高权力职业中的代表性不足可能反映了年轻女性结婚时机决策的协调失败。由于投资于一份高强度的职业会带来时间压力，这就排除了过早进入婚姻市场的可能性。推迟参与婚姻市场对女性的成本高于男性，因为女性的生育期较短。位高权重女性的婚姻前景取决于年轻女性的结婚时机决定。在这些假设下，我们发现女性的结婚时机决策具有战略互补性。女性在择偶决策上的协调失败导致职业选择上的性别差异持续存在。然而，不同的生育能力只是获得高权力职业性别不平等的必要条件，而不是充分条件。我们讨论解决协调失败的社会变革，同时在整个社会中实现帕累托改进。