为什么工作场所不能更好地为女性设计?我们表明，改变制定工作场所政策的人的优先事项可以创造对女性友好的工作。从2015年开始，巴西最大的工会联合会将女性作为谈判议程的核心。企业和工人都不能选择自己的工会，这就允许采用差异中差异的设计来研究因果关系。我们发现，“为女性讨价还价”在集体谈判协议中增加了以女性为中心的便利，这在实践中得到了反映(例如，更多的女性经理，更长的产假，更长的工作保护)。这些变化导致女性在待遇优厚的机构排队找工作，并减少与他们的分离——这两者都显示了对公司价值的偏好。我们没有发现证据表明这些收益是以牺牲就业、工人工资或企业利润为代价的。因此，在决策中优先考虑女性的偏好可以通过更有效的讨价还价来降低公司内部的性别不平等。