在美国，近3%的员工因度假以外的原因缺勤，但从技术上讲，他们仍在工作。我们认为，公司可能会找到使用临时替代工人来填补这些空缺职位的最佳方法。我们建立了一个具有定向搜索和双面异质性的匹配模型。当一个工人暂时被挤出劳动力市场时，公司可以随意地破坏这个工作，将其“封存”，或者寻找一个临时工来“保持座位温暖”。当后一种选择最优时，临时替代工人的市场就会均衡出现。在美国劳动力市场的定量应用中，替代工人占总就业人数的2.7%。