我们在一个MTurk实验中研究了主观绩效评估中偏差的决定因素，以测试理性主观评估的标准形式框架的含义。在实验中，被试者扮演工人的角色，完成一项真正努力的任务。被试作为监督者观察工人产出的子样本并评估他们的表现。我们进行了6个不同的实验处理(i)工人的工资是否取决于绩效评估，(ii)主管是否因其评估的准确性而获得报酬，以及(iii)主管可获得的信息的准确性。根据最优评估模型的预测，我们发现评级在决定奖金支付时更宽松，更不准确，而对准确性的奖励会减少宽松。当主管能够获得更详细的绩效信息时，他们的评分与观察到的绩效差异更大。与模型预测相反，我们没有发现越是亲社会的监督者越是提供宽松的评级，而是他们在评级任务中投入了更多的时间，获得了更高的评级精度。