利用1985年至2019年的面板数据，我们首次全面调查了德国工会会员资格与工作满意度之间的关系。横断面分析显示出负相关，而固定效应估计表明关系不显著。如果我们在有此数据的子样本中纳入关于集体谈判覆盖范围或存在劳资委员会的信息，情况也是如此。为了解决工会成员的内生性问题，我们生成了工会密度个人在其所在行业和地区面临的信息。这个时变变量IV表明个体工会成员对工作满意度没有因果影响。最后，使用不同的估计模型，我们调查了影响是否因性别、年龄、出生年份和就业状况而不同。