虽然劳资委员会提供了一种高度发达的机制来促进工作场所的民主，但对其后果的研究一直以经济方面为主。本研究通过检视劳资委员会对工人政治行为的影响，为理解劳资委员会提供了一个新的视角。政治溢出理论认为，参与企业决策有可能促进工人在公民社会中的政治参与。我们对德国的研究确实发现，工人委员会的存在与工人对政治的兴趣之间存在正相关关系。这适用于面板数据估计，包括大量控制和未观察到的个人特定因素。然而，按性别分列的单独估计显示，劳资委员会与政治兴趣之间的积极联系仅对男性如此，对女性则不然。传统的性别角色和不成比例的家庭责任可能会使女性难以参与政治，即使有工作委员会在场。