我们检验了绩效工资增加工作时间的假设。如果绩效薪酬激励更长的工作时间，这可能会导致绩效薪酬与较差的员工健康之间的联系。使用美国的调查数据，我们证实了工作时间更长，并增加了绩效工资工人长时间工作的可能性。这仍然存在于工人固定效应估计和工人与雇主固定效应估计中。这些幅度仍然足够大，足以支持长时间工作在绩效工资和工人健康状况下降之间发挥潜在中介作用。尽管经理最有可能同时获得绩效工资和长时间工作，但我们发现，这种关联在很大程度上反映了排序，而不是其他员工明显的行为反应。