我们通过利用英国依赖年龄的国家最低工资(NMW)的变化来研究提高最低工资对就业的影响。我们扩展了回归间断模型来评估就业效应的顺周期性，并表明先前的估计可能是有偏见的，因为没有考虑到当地的非就业率。与现有文献相反，在考虑了当地劳动力市场条件的影响后，我们报告了一个正的就业弹性。结果表明，提高最低工资的正向就业效应具有很强的顺周期性，即在非就业率较低的地区更为明显。假设雇主对分界点没有直接影响，研究结果表明，提高最低工资会增加年轻工人的劳动力供应。