工会主要通过集体组织并讨价还价,几乎普遍提高成员的工资,甚至在控制个人、工作、公司和影响薪酬的其他特征后也是如此(Fang和Verma2002年)。工会工人的收益优势被称为工会工资溢价溢价因国家、行业、工人而异,估计工资溢价除其他因素外因学习方法而异。本章解释溢价决定因素和图表随时间变化,导致近些年来相对于几十年的工资效果典型下降变化包括全球化、技术变革和技能溢价上升、转向服务行业、偏差劳工法以及可能增加反对工会方法挑战和经验技巧审查并按国家/区域提供溢价估计工会平均工资溢价0-20%基于最近的研究,视方法和正在研究的国家有相当大的差异文献以数个发达国家为重点,在若干发展中国家有限,数据可用性为主发展中世界的结果显示更多变异,但往往与美国等发达国家的结果一致。