本文在一个均衡匹配模型中评估咨询方案，其中工人在技能水平上是异质的。求职努力、劳动力需求和工资都是内生的。当工资被讨价还价时，提高咨询项目的有效性或获得咨询项目的机会会推高工资，并导致不参加咨询的人减少寻找的努力。通过依次扩大内生行为集，数值评估了增加低技能人员的准入的影响。当考虑到所有“边际”时，对低技能就业的诱导效应超过了实质性的积极微观效应。然而，由于搜索工作的减少，低技能人员的跨时间效用增加了。相反，当低技能劳动者的净工资与高技能劳动者讨价还价所得的净工资之比为固定比例时，增加获得咨询项目的机会对所有标准的积极影响都很小。