利用德国社会经济研究小组(GSOEP)的数据，对工资刚性下降对裁员、辞职和企业内部流动性的影响进行了调查。我们在一个结构性实证模型中衡量工资刚性的个人程度，该模型使我们能够估计整个时期平均约1.4%的名义工资增长。由于工资刚性，工资增长被席卷了3.3%，62%的劳动力处于真正的刚性制度中。我们发现，工资上涨对辞职、裁员和晋升都有负面影响。这与劳动力的核心-边缘观点是一致的，核心劳动力同时免受裁员和减薪的影响，而边缘劳动力为调整提供缓冲，同时遭受灵活的工资和更不稳定的工作。减少对高工资工人的晋升似乎是雇主规避工资刚性的策略。这表明，这不是雇主选择的薪酬政策，而是通过议价能力强加给雇主的。然而，晋升机会的减少似乎并不能完全抵消工资大幅增长带来的好处。