本文检验了在学术劳动力市场中观察到的性别工资差距主要是由男女学者的平均特征不同和女性晋升障碍所解释的假设。初步分析显示，女性挤进学术界的较低层是她们平均工资较低的一个重要决定因素。这种影响应该是暂时的，因为现在进入这一行业的年轻女性会获得晋升。我们构建了一个等级成就模型，研究了当前和预测的女性跨等级分布。揭示了阻碍女性晋升的重要证据。