本文采用了逐个学历的定期固定效果估计，以评估男女返回19种不同的研究生学位。我们发现跨度的大量变化，并证明OLS过度估计具有最高平均收益的返回度，并低估了平均收益最低的返回程度。其次，我们分解对工资率和对数小时的影响影响的影响。对于大多数程度来说，盈利收益来自增加的工资率，虽然数小时在一些程度上发挥着重要作用，例如医学，特别是女性。第三，我们估计每年的净目前和内部回报率，占时间和货币成本。最后，我们提供了描述性的证据，即满足较小的经济回报，如教育和人文学位，特别是男性的程度。