我们研究了经理和首席执行官的就业和薪酬与工会劳动力存在之间的关系。我们开发了一个简单的效率工资模型，在更高的工人工资和更多的监督之间进行权衡，这需要更多的管理人员。该模型还假设工人、经理和公司所有者之间分担租金。工会通过向工人重新分配租金，导致了较低的就业率和较低的管理人员工资。使用各种各样的数据集，我们研究了该模型对经理的就业和工资与工会化之间关系的影响。我们发现几个结果与我们的模型大体一致。(1)一个行业和地区的工会化比例越高，工会工资差异越大，管理人员越少。(2)有工会组织的公司经理的工资要低5%到7%。(3)对ceo的影响更大:工会化程度每增加10%，ceo的薪酬就会减少2.5%或更多。