一个国家的工人素质与企业生产率、新技术的采用和经济增长呈正相关。本文研究了工人从意大利外流到瑞士的背景下，意大利企业对负劳动力供给冲击的调整。我的差异中差异利用了一项政策的实施，在该政策中，瑞士允许欧盟公民在劳动力市场自由流动，并根据与瑞士边境的距离对意大利公司给予不同的待遇强度。利用意大利企业和工人的详细社会保障数据，我发现，与对照组相比，实验组的工人外流较大(高出12个百分点)，存活下来的企业较少(高出2.5个百分点)。尽管更换了工人，资本密集度更高，但受到这种待遇的公司生产率更低，工资也更低。在基于每个公司行业技能强度的异质性分析中，我通过一个具有高技能劳动力和低技能劳动力的简单生产函数的镜头来调查这一证据。根据人才流失文献，我展示了工人大量外流的不利影响是如何通过工人离开的公司运作的。我提供了提示性的证据，证明高技能密集型企业是工资和生产率负面结果的主要驱动力。我还表明，低技能密集型企业减少了工人流失的痛苦，并为不迁移的工人提供了新的工作机会。