本文考察了弹性工资是否增加了失业的工资成本。我们使用准外生变量来计算失业时间，因为大规模裁员跨越了一项限制单一雇主讨价还价的制度改革，即1996年的比利时工资标准。我们发现，在弹性工资制度下，失业后十年的平均收入损失要高出10个百分点。从雇主特定工资溢价较高的工作岗位(服务业和白领)失业的工人从有限的单一雇主谈判中受益最大，因为他们的收入在三年内完全趋同于非失业工人的收入。我们表明，不同工资设定体系的收入损失差异不是由商业周期波动驱动的。最后，工资设定改革对女性工人也产生了类似的影响，尽管它并没有缩小裁员前工资的性别差距。我们的研究结果表明，降低工资灵活性可能有助于失业工人更快地赶上非失业工人的工资溢价阶梯，条件是再就业。