本文分析了波兰在十年转型期间工资规模分布的变化。大约在1998年以前，有一些力量倾向于加剧工资不平等，而另一些力量则倾向于缩小这种不平等。其结果是相对稳定的不平等水平。私有化是加剧工资不平等的主要力量，部分原因是它导致专业和管理人员的相对工资大幅增加。我们展示了私营企业如何倾向于在工资分配的底层支付更少的工资，而在顶层支付更多的工资。缩小工资差异的主要原因是，1992年至1998年间，受教育程度低的人在劳动力市场的参与度下降。自2000年以来，工资不平等似乎有所加剧。显然，尽管私有化仍在继续，但参与率的下降已经停止。