2021年11月
发表于:劳动经济,202,74,102087
本文通过离散选择实验,探讨了高科技公司的使命对工作吸引力的影响,以及对亲社会态度不同的理工科毕业生自我选择的影响。我们通过公司是否将其利润动机与创新或企业社会责任(CSR)的使命结合起来来描述使命。此外,我们改变了工作设计(如自主性)和可收缩的工作属性(如工作保障)。我们发现,具有创新使命或企业社会责任的公司被认为更具吸引力。女性和那些更无私、不那么争强好胜的人会特别受到这类公司的吸引。
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