本文利用1999年至2010年期间比利时私营部门丰富的匹配雇主-雇员数据，根据工人的出生地区考察了教育不匹配对工资的影响。使用细粒度方法来测量教育错配并控制大量协变量，我们首先发现，出生在发达国家的工人在其已完成、必要和过度教育的年份中受益于正工资回报，并且这些回报明显高于出生在发展中国家的同龄人。其次，我们的研究结果表明，过度教育一年的工资回报是正的，但低于义务教育一年的工资回报。这表明，与学历相当的前同学(即学历相当的工人)相比，受教育程度过高的工人在工资上受到了惩罚。然而，这种工资惩罚的幅度因工人的来源地而有很大差异。事实上，在其他条件相同的情况下，我们的估计表明，来自发展中国家的工人，特别是那些出生在非洲、中东和近东â，与来自发达国家的工人相比，失业率要高得多。无论工人的出身如何，我们的估计进一步表明，对于以下工人，与过度教育相关的工资惩罚更高:i)接受过高等教育，ii)男性，iii)在就业中具有更高的资历，iv)受雇于较小的公司，以及v)在公司层面上受到集体协议的保护。然而，无论考虑的缓和变量是什么，这些估计也表明，对于在发展中国家出生的工人来说，与过度教育相关的工资惩罚仍然更高。