现有研究显示,工作置换导致男子持续大量收入损失,但妇女证据稀疏使用德国行政数据使用事件研究设计并用偏差评分匹配法和重加权技术直接比较那些从相似职场和企业流出的男人和女人结果显示,大规模裁员后,女性收入损失比男性高约35%,差值持续5年部分原因是,在裁员后,妇女倾向于非全日或边际就业,但即使是全时工资损失也比男子高近50%(或5百分点)。并显示家庭一级没有证据显示工人作用增加,不受工作失败者的性别影响最后,我们记录亲子关系大大拉大性别差距:幼儿父亲的收入损失比一般男子小得多,幼儿母亲的收入损失比其他妇女大得多。