兼职就业已成为荷兰非常受欢迎的工作安排，因为它使就业与非工作活动兼容。我们认为，兼职工作可能存在缺点，这与其对工人职业的负面影响有关。当公司使用促销来刺激技能获取和人力资本积累或将工作激励计划基于受工作小时数或根据小时数筛选工人的筛查时，可能是这种情况。工作。由于晋升是工资增长的重要来源，因此兼职工人的晋升率低可能有助于兼职工资罚款的出现（即，兼职工人与其他相等的全职工作之间的工资差异时间工人）在适当的时候。与这种观点一致，我们发现兼职工作中的（男性和女性）工人的特征是相对于全职工作中的工人的晋升率较低，并且晋升占了八个日志点的工资增长。此外，我们发现年轻工人加入劳动力市场时，在职业生涯开始时不会出现兼职工资罚款，但随着劳动力市场的经验和错过晋升的影响，它往往会随着时间的流逝而发展。