使用2002/03年首轮欧洲社会调查对个人层面的代表性数据,本文对欧洲联盟18个国家的工会化提供实证分析显示欧洲工会密度差别很大,从丹麦84%到葡萄牙11%不等。估计每个国家相同模式后,我们发现个人加入工会概率受到个人特征、态度和工作场所特征的极大影响,而社会因素似乎起次要作用。工作场所工会的存在和雇员对强联想的态度是两个变量,对工会化产生最广效果