2021年7月
发表于:公共经济学杂志,2021,197,104407(在线)
我们使用具有个体固定效应的差异模型来评估1999年西班牙的一项法律,该法律为有6岁以下孩子的工人提供就业保护,这些工人由于家庭责任要求缩短每周工作时间。我们的分析表明,初衷良好的政策可能会适得其反,加剧劳动力市场男女之间的不平等,因为劳动力市场的性别比例非常高,通常只有女性要求兼职工作。这项法律实施后,雇主雇佣育龄妇女的可能性降低了49%,与她们分开的可能性提高了40%,将她们提升为长期合同的可能性降低了37%,与相同年龄的男性相比,女性待业率提高了4%至8%。将不受该法律影响的老年妇女作为对照组,结果也类似。此外,法律惩罚所有育龄妇女,甚至那些没有孩子的妇女。这种影响在低技能工作、员工少于10人的公司以及兼职工人很少的行业中表现得最为明显。这些发现在一些敏感性分析和安慰剂试验中是可靠的。
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