赚取收入可能是避免贫穷和社会排斥的最佳方式，因此经合组织国家最近出现了通过在职调动促进就业的趋势。然而，有关“使工作有报酬”政策的必要性的相对共识，由于与改革设计和处理家庭问题有关的一些关切而变得模糊不清。基于EUROMOD，一个欧盟-15一体化税收-福利微观模拟软件，我们模拟了两种在职福利。第一个是对家庭收入进行经济状况调查，采用的是英国工薪家庭税收抵免的方式，而第二个则是一种纯粹的个人政策。这两项改革都建立在相同的成本基础上(在行为反应之后)，并在三个经历严重贫困陷阱的欧洲国家(芬兰、法国和德国)进行了模拟。利用结构离散选择模型评估了每个国家对改革的潜在劳动力供给响应和随后的再分配影响。我们比较了这两项改革如何实现减贫和社会包容(以转入活动的数量衡量)。这三个国家的初始条件不同，包括制度环境、现有的税收-福利制度和收入和工资的分配。这些异质性的来源与不同的劳动力供给敏感性一起被利用来解释改革影响的跨国差异。